Poczytaj:
Polecamy:
Kodeks dobrych praktyk – sformułowanie to przyciąga ostatnio uwagę jako hasło, słowo-klucz, używane przez właścicieli firm mogących się pochwalić posiadaniem zasad fair-play wpisanych w filozofię swojej działalności. Zasady te mogą dotyczyć z jednej strony – kontaktów i zasad współpracy z kontrahentami, a z drugiej strony – relacji z podwładnymi pracującymi na sukces firmy. Praca w świetle takiego honorowego dokumentu jak wspomniany kodeks, powinna być szczególnie docenianym dobrem, rozumianym jako wkład osobisty pracownika (czasu, umiejętności, zaangażowania) w budowanie powodzenia firmy na rynku. Oczywiście, decydujący głos w kwestii tego, komu należy się praca lub ewentualne podwyższenie wynagrodzenie, wciąż należy do osoby zarządzającej firmą. Dziś bardzo ważne jest zatrudnienie odpowiedniej osoby, na odpowiednim stanowisku i w odpowiednim czasie. Nawet najlepiej przygotowany pod względem formalnym pracownik, posiadający ogromną wiedzę i wykształcenie w poszukiwanej przez nas domenie do obsadzenia, jeśli nie będzie przejawiał odpowiednich kompetencji społecznych (takich, jak na przykład odporność na stres), nie będzie mógł liczyć na pracę. Kodeks dobrych praktyk zakłada, że działania firmy, także w obrębie procesu rekrutacji, powinny być niezwykle transparentne. Praca jest obecnie tak ważnym obszarem życia dla wszystkich ludzi żyjących w kulturze kapitalistycznej, że trudno wyobrazić sobie sprawnie działające przedsiębiorstwo z nieodpowiednio dobraną kadrą. Obecnie istnieje mnóstwo firm specjalizujących się w przeprowadzaniu rekrutacji na poszczególne stanowiska. Wielu pracodawców korzysta z ich profesjonalnych usług, gdyż dzięki zastosowaniu na przykład baterii testów i zadań psychologicznych, można lepiej przewidywać zachowania potencjalnego pracownika, jego kompetencje społeczne i odporność na szkodliwe działanie stresu, które może prowadzić do dalszego wypalenia i, w konsekwencji, do gorszej pracy danej osoby. Firmy zajmujące się doradztwem personalnym organizują ponadto specjalny etap rekrutacji, znany powszechnie jako assesment centre – czyli sprawdzanie wszelkich zasobów kandydatów w naturalnych sytuacjach życiowych, wyreżyserowanych przez psychologów znających profil idealnego pracownika na danym stanowisku. Dzięki temu można chyba najlepiej ocenić między innymi odporność kandydata na liczne stresory występujące na co dzień w pracy.